Al doilea job din cariera = Experienta aplicata in afaceri

Asa cum v-am spus deja, am parasit primul loc de munca la sfarsitul anului 2000 (conform CV-ului personal), pentru a profita de ce-a de-a doua experienta oferita de viata.
Principalul motiv pentru care am facut acest lucru a fost un loc de munca mai aproape de casa si ceva banuti in plus (credeam eu pe atunci in naivitatea varstei de 23 de ani). Ceea ce imi oferea in plus cel de-al doilea loc de munca era oportunitatea de a-mi pune in practica intreaga experienta dobandita pana atunci, dar si prilejul perfectionarii profesionale.

Primul meu job=Examenul maturitatii!

Primul contact cu piata fortei de munca l-am avut la varsta de 19 ani, imediat dupa finalizarea studiilor de liceu si in urma ratarii primului examen de admitere la facultate.
Dezamagita de ratarea examenului, am considerat ca a sosit momentul sa  imi iau viata in piept si fara stirea parintilor m-am prezentat la un interviu pentru un job (pe care l-am si obtinut).

Ce ofer pentru un job!

Ei bine, asa cum am promis in articolul anterior "Lectia de"Brand Personal" a la Rares! revin cu o noua postare: 
"Ce ofer pentru un job?".
Nu, nu va ganditi ca as fi dispusa sa ofer recompese materiale
sau cine stie ce alte tipuri de recompense pentru a obtine un job.
Atunci ce ofer? Cum ce?
Ofer o serie de calitati slefuite pe parcursul a unor lungi ani de experienta profesionala desfasurata in diverse domenii precum Logistica, Transport, Administrativ si Aprovizionare, Educatie, dar si tangente cu departamente Tehnice si Financiar-Contabil.

Lectia de "Brand Personal" a la Rares!

Asa cum v-am spus, sunt in cautarea unui nou job de o bucata buna de timp. Iar acest proces este unul destul de dificil din punct de vedere psihologic si emotional. Pe durata intregului proces primesti multe raspunsuri negative, iti faci sperante atunci cand primesti o invitatie la un interviu si iti narui sperantele atunci cand telefonul parca refuza sa mai sune. Intrii in contact cu firme(organizatii) care au regulamente total diferite, vii in contact cu diversi oameni de la angajati la manageri, de la oameni motivati si carora le pasa la oameni care nu stiu altceva decat sa se vaite.
Iar in tot acest demers cel mai greu este sa iti mentii motivatia, starea de pozitivitate, sa zambesti mereu si atunci cand te bucuri, dar mai ales atunci cand primesti un raspuns negativ (sau mai rau cand in loc de un raspuns negativ scurt primesti minciuni si scuze impertinente). Cele mai grele zile sunt cele in care te trezesti dimineata cu un singur gand: "Azi ce mai fac sa reusesc sa-mi gasesc un job?".

Ce apreciez la un om!

Pe parcursul vietii mele am intalnit diverse persoane. Imi este imposibil sa numesc o zi in care nu am vazut macar o persoana cunoscuta (pe care nu o vazusem de ceva timp), sa nu cunosc o persoana noua sau sa nu imi  fie prezentata o persoana(chiar si daca nu am facut cunostinta personal cu ea).
Am cunoscut pana acum oameni realizati profesional, oameni realizati material, persoane care au un talent deosebit sau indivizi care se fac placuti prin propria carisma,  indivizi care nu au realizat nimic deosebit in viata dar au dus o viata decenta, precum si o serie de oameni care au ratat singura sansa oferita de viata.
Au fost momente in viata mea cand am ajuns fata in fata cu oameni pe care nu ii voi mai intalni vreodata in viata, am dat mana cu oameni care mai apoi au devenit adevarate personalitati, dar am stat adesea (si a fost alegerea mea) si in preajma unor oameni modesti.

STIU! POT! VREAU!

 Acestea sunt cele 3 cuvinte care ma caracterizeaza.

Mi s-a intamplat adesea ca in cadrul unui interviu de angajare sa fiu intrebata cum m-as caracteriza folosind doar 3 cuvinte. Raspunsul pe care l-am dat a fost urmatorul "Stiu! Pot! Vreau! exact in ordinea in care le-am enumerat".
De ce m-am folosit de aceste trei verbe pentru a ma caracteriza?
Pentru ca verbul este partea de vorbire care exprima o actiune. Iar actiunea trebuie sa faca parte din viata mea.

NU MI-E FRICA DE..... BAU-BAU!

Ei bine nu, nu vreau sa va cant un cantec pentru ca nu am ureche muzicala si nici voce.
Atunci cine e Bau-Bau? Cum cine? In viziunea unor angajati e chiar el : SEFUL!
Da, despre asta vreau sa discutam, despre sefi si pentru ca eu momentan nu mai am un sef, ci imi caut unul,  vreau sa discutam despre sefii altor persoane. Binenteles ca nu stiu cine sunt acesti sefi,  nu ii cunosc personal, dar am auzit atat de multe despre ei,  incat am impresia vaga ca am facut cunostinta cu toti sefii din lume.

CUM AS VREA SA FIE VIITORUL SEF?

In toate anunturile de angajare, pe langa responsabilitatile postului, companiile posteaza si profilul angajatului ideal, mai exact specifica calitatile pe care le cauta la persoana care va obtine postul scos la concurs.
Asa ca  prin acest blog pot  afirma  ca "EU IMI CAUT SEFUL". Da, am decis ca este vacant postul de viitor sef al meu si il scot la concurs.Drept urmare am sa  postez profilul candidatului ideal.

  Mi-as dori ca viitorul meu sef sa fie:
- in primul rand destept ca sa am ce invata de la dansul,
- optimist, sa creada in deviza " Imposibilul este posibil" ;
- o persoana directa, care spune lucrurile in  fata, pentru ca eu ma prind mai greu cand mi se bat    apropo-uri.
- sa aiba simtul umorului; 

- sa tipe atunci cand e nervos, sunt o persoana suficient de rabdatoare;
- sa critice atunci cand nu ii place ceva, din critici se invata cel mai bine;
- sa isi motiveze echipa, sa puna presiune atunci cand trebuiesc respectate anumite termene; 

- sa aiba atitudine, mai ales in fata angajatilor si mai ales atunci cand se face o greseala ; 

- caut un sef pentru care un angajat care indrazneste sa isi exprime parerea nu este un angajat indisciplinat.

Stiu ca multi din cei care citesc acest post, vor spune ca am enuntat mai multe defecte decat calitati, dar dupa parerea mea acesta este profilul unui Sef Adevarat.
Un sef poarta  pe umeri responsabilitatea pentru succesul firmei, iar pentru asta are nevoie de o personalitate puternica si decisa . Altfel nu are cum sa reuseasca .

DE CE AM PARASIT VECHIUL LOC DE MUNCA!

De ce ati parasit vechiul loc de munca?

Da, este o intrebare care mi-a fost adresata la toate interviurile la care m-am prezentat (si nu au fost putine), chiar daca procesul de recrutare a lasat de dorit sau a fost unul extrem de profesionist, cu oameni specializati  in domeniul  Resurselor Umane .

De ce am parasit ultimul loc de munca?

IN LOC DE SCRISOARE DE INTENTIE!

Domnule Viitor Angajator!

Ma adresez dumneavoastra, prin acest blog deoarece sunt in cautarea unui nou loc de munca. Obiectivul meu este obtinerea unui job in cadrul unuia din urmatoarele departamente: Logistica, Achizitii ,Transport, dar nu exclud nici celelalte departamente, atata timp cat exista un post liber iar profilul meu s-ar potrivii. Consider ca experienta de 6 ani in Logistica dintre care 2 ani intr-o firma de transport international de persoane şi marfa, imi acorda sansa unui mare avantaj in obtinerea unui post in firma dumneavoastra. 
Sunt o persoana optimista, perseverenta, orientata catre rezultat, cu reale abilitati in efectuarea calculelor si asimilarea informatiilor tehnice; ma adaptez usor in medii diverse, sunt sociabila si comunicativa cu cei din jur, iar tot ce este nou reprezinta pentru mine o provocare, un marketing al propriilor abilitati. 
M-as  simti onorata sa pot contribui la succesul firmei dumneavoastra . 
Convinsa fiind ca atentia dumneavoastra va fi retinuta de candidatura mea, va mulţumesc anticipat şi va transmit cele mai alese ganduri.