Specialist Logistica

CONSTANTA, CONSTANTA, Romania
Specialist in Logistica, cu o vasta experienta in domenii precum: transport, achizitii, logistica, educatie dar si it-software, actualmente in cautarea unei noi provocari in domeniul professional. Obiectivul meu este obtinerea unui job in cadrul unuia dintre urmatoarele departamente : Logistica, Achizitii, Transport, dar nu exclud nici celelalte departamente atata timp cat exista un post liber, iar profilul meu s-ar potrivii. Prin acest blog imi doresc sa creez o punte de legatura intre un potential angajator (poate chiar viitorul sef) si propria persoana in vederea unei colaborari frumoase. Deasemenea imi doresc prin acest blog sa comunic cu persoane care au aceeasi problema ca si mine schimbarea (sau gasirea) unui job mai bun,sa impartasim experiente si impresii despre modul in care rezolva o astfel de problema sau cum s-au descurcat in procesul de angajare.

P.C.R-ul n-a murit! P.C.R-ul va trai!

Si va trai vesnic! Sustin acest lucru cu tarie!
Stiu! Sunt sigura! Gandul va zburat automat la vechiul Partid Comunist Roman. Acelasi lucru l-am patit si eu.
Dar, nu! Nu despre Partidul Comunist Roman este vorba. Ci despre celebra forma de recrutare, bine cunoscuta in Romania: recrutarea prin " Pile, Cunostinte si Relatii".

Cei drept,  denumirea de P.C.R a acestui sistem "tabu", dar despre care vorbeste toata lumea intr-o soapta la volum maxim nu imi apartine.
Denumirea de P.C.R am intalnit-o si eu pentru prima data in cartea:"Concediaza-ti seful" a domnului Stefan Murgeanu.

Si mi-a ramas in minte.

Acum cateva zile am avut o dezbatere aprinsa pe aceasta tema cu o persoana din anturajul meu si asa m-am decis sa abordez acest subiect.
Discutia a pornit in momentul in care i-am spus cunostintei mele ca am aplicat pentru un job, intr-o companie mare din orasul meu, dar nu sunt total satisfacuta de CV-ul pe care l-am trimis companiei. Am impresia ca nu ma pune in valoare 100% pentru respectivul job, insa sunt in pana de idei si nu stiu ce sa schimb pentru a-mi face un CV mai "beton".
Replica persoanei cu care stateam de vorba a aprins discutia:

"Nu inteleg de ce te mai chinui, oricum nu ai nici o sansa. In Romania totul se imparte pe bani, pile si relatii. Intelege, fato, odata, ca daca nu ai bani, pile si relatii in Romania nu poti face nimic, nu ai sanse. In alta tara, da ar conta foarte mult experienta si inteligenta ta, la noi in Romania astea sunt nesemnificative."

Cei drept, in raspunsul primit exista un mare adevar, dar si un mare  neadevar.

Adevarul, este ca da! Exista acest sistem de recrutare, in Romania!
Neadevarul este ca acest sistem nu exista doar in Romania, exista si in alte  tari.

Este  cunoscut drept "Hiring via Employee Referrals" sau pe romaneste : Angajarea prin intermediul recomandărilor angajaților (atentie am zis angajati nu manageri) si are ca scop atragerea  in companie a celor mai buni profesionisti din domeniu, uneori atragerea in companie a profesionistilor care lucreaza la companiile concurente din domeniu.
Spre exemplu in domeniul IT : un programator angajat in companie este incurajat sa prezinte companiei persoanele cunoscute cu aceeasi pasiune ca si el : programarea. 
Daca persoana prezentata companiei a fost angajata, "petitorul" (persoana care l-a prezentat companiei) este rasplatita de companie, iar beneficiile sunt substantiale. In unele companii sunt rasplatiti cu preme in bani care pot fi un salariu in plus, in alte companii acesti angajati primesc vacante platite de companie sau  gadgeturi scumpe.
In Romania, insa,  acest sistem de recrutare se desfasoara cu totul diferit, in defavoarea profesionistilor si uneori in defavoarea companiei.
Prost inteleasa de manageri ( si nu in ultimul rand de administratori /patroni ) sistemul pune un minim accent pe profesionalismul viitorului angajat, prioritare in decizia de angajare fiind relatiile sociale ale pretendentului la un job in companie.
Cu alte cuvinte, daca persoana care isi cauta un loc de munca este  "recomandata"  de oameni influenti prin statut social sau profesional, sansele sale de angajare intr-o companie sau de a ocupa un post cat mai sus in ierarhia unei companii, sunt mai mari.
Deasemenea, candidatii care au rude sau cunostinte, care ocupa un post de conducere intr-o companie, pornesc in cursa de angajare in respectiva companie de pe "pole position", chiar daca corespund intr-un procentaj mic cu profilul candidatului cautat.
De cele mai multe ori, ei sunt angajati,  chiar daca printre candidati exista o persoana care se potriveste in procentaj mare cu profilul angajatului cautat si are experienta necesara.

Adevarul este ca exista avantaje si dezavantaje, chiar daca acest sistem de recrutare  este aplicat eronat in Romania, iar avantajele  si dezavantajele sunt atat pentru companie cat si pentru viitorul angajat.
Insa despre acest subiect voi vorbi intr-un articol viitor.

Chiar si asa, eu am intalnit pana acum foarte multe persoane care s-au angajat  fara ajutorul persoanelor influente, iar in procesul de recrutare a contat doar experienta si profesionalismul de care au dat dovada. Printre aceste persoane ma numar si eu. Nici unul din joburile anterioare nu le-am obtinut prin influenta altor persoane. Deci sustin cu tari : Da! Se poate si in Romania!
Si sustin cu tarie ca si in Romania exista patroni si manageri de companii pentru care profesionalismul viitorului angajat este mai pretios decat alte aspecte. 

Sunt insa uimita ca exista atata lume care se ascunde in spatele acetui mit, pentru a justifica lipsa lor de actiune si incredere in fortele proprii. Refuza sa lupte pentru ceea ce isi doresc, gasind scuze.

Sper insa, cu tarie,  ca acest sistem de recrutare sa isi schimbe si in Romania directia, iar scopul lui sa fie acela de a recruta oamenii performanti.
Insa sunt sigura ca in cazul celor care se ascund in spatele acestui mit, aceasta problema  va ramane vesnic nerezolvata.

 





Web Hosting pentru un "Personal Brand" de succes cu ajutorul lui "Namebox"!


namebox_facebook
In momentul in care am inceput sa-mi caut un nou loc de munca, m-am izbit de o gramada de mentalitati si conceptii (unele noi, altele vechi). Pentru ca pe plan local, in Constanta ocuparea unui loc de munca se face in proportie de 99,9% pe baza de recomandare, iar cei care imi puteau da o recomandare(prieteni, cunoscuti sau fosti colaboratori), activau in companii lovite de valul concedierilor, singura modalitate de a-mi gasi un loc de munca a fost aceea a fortelor proprii.
Inarmata cu  optimism si incredere in propiile capacitati am inceput sa ma documentez asupra procesului de recrutare, sa intreb in stanga si in dreapta ce este mai bine sau cum este cel mai bine sa procedez in situatia mea.
Raspunsul celor care aveau experienta in domeniul recrutarii a fost scurt si sec : Iti va fii foarte greu deoarece nu ai un "Brand Personal", nu ai multe oportunitati  sociale  in domeniul in care activezi, iar in online numele tau nu spune nimic.
Asa ca, pentru inceput m-am gandit ca este in avantajul meu sa ma fac publica in online, pentru a  deschide mai multe cai de diversificare a sanselor de a ma angaja. Si pentru asta mi-am deschis un blog, pe care sa-l utilizez ca Un altfel de CV. Un "Brand" personal.
Insa, datorita faptului ca sunt la inceput si mai ales ca nu prea ma pricep cum sta treaba cu aceste platforme, rezultatul nu este unul care sa te faca sa exclami : Wow!!!!
 De o perioada de timp, ma bate gandul sa apelez la oameni care au o vasta experienta in domeniu si de la care as putea sa invat cum sa imbrac o haina noua si moderna, chiar daca este o haina online.
Am inceput sa ma interesez de un domeniu propriu, de servicii de gazduire, de web design, de web hosting, de preturi, de calitatea si seriozitatea oferita de cei care activeaza in domeniu si asa am aflat de Namebox  WEB HOSTING  care ofera suport tehnic 24/24 ore si uptime garantat de 99,9%, iar preturile sunt rezonabile.



 Pentru a va convinge singuri ca ceea ce va spun este adevarat,  puteti accesa site-ul lor personal : http://namebox.ro/. 
In afara de aceastea, Namebox mai ofera si servicii de gazduire, inregistrare domenii,dar si  web design.


 Deasemenea, preturile pentru web design sunt avantajoase , iar timpul de executare al comenzii este foarte scurt :





 Asa ca pentru o haina online de calitate, asa cum imi doresc nu imi ramane decat sa apelez la “http://namebox.ro/”  si cu siguranta succesul in online imi este asigurat.
namebox_facebook_1


Ce usor este sa-mi daruiesti!

Si pentru ca se apropie sarbatorile pascale, sa vorbim si despre partea cea mai frumoasa a acestora. Cadourile!
Pe langa traditiile invatate de la bunica, pe care le respect cu sfintenie de sarbatori si pe care imi doresc din tot sufletul sa le tranzmit mai departe atunci cand voi avea copii, am pastrat si  traditia Cadorilor de Iepuras.
Si asta nu doar pentru faptul ca imi place sa primesc cadori, imi face o deosebita placere sa daruiesc.
Zambetul si bucuria de pe fata persoanei care primeste un cadou din partea mea imi umple inima de bucurie.
Fie ca e vorba de iubit, de parinti, de sora mea, de prietenele mele cele mai bune sau de nepotii mei dragi, nu concep sarbatorile fara cadouri, chiar daca bugetul nu este foarte mare. In fond si la urma urmei, intentia conteaza.
Insa, ca tot omul ma confrunt si eu cu o problema atunci cand aleg un cadou pentru o persoana draga. Zeci de mii de intrebari imi invadeaza creierasul: Oare ii place ce am ales? Oare ii vine sau nu? Daca isi doreste altceva? Trebuia sa iau o culoare mai inchisa sau mai deschisa?
Si uite asa, transform placerea de a darui intr-un stres intil, pentru ca pana acum nimeni nu s-a vaitat ca nu i-ar fi placut cadoul primit din partea mea. Chiar am primit laude ca ma pricep la cadouri, ca intotdeauna ghicesc ceea ce isi doareste persoana pe care o aleg sa o rasfat.
Insa, de o bucata de timp, mai exact de cand am descoperit libraria online "BookCity" , stresul alegerii unui cadou a luat sfarsit. Piticii din creierasul meu, care ma asaltau cu intrebari intile si care nu faceau altceva decat sa-mi umbreasca placerea de a darui,  au disparut  ca prin minune.

Acum alegerea unui cadou  este floare la ureche. Accesez din fata calculatorului site-ul librariei online: "BookCity" si anume http://bookcity.ro si aleg din varietatea de produse tot ceea ce imi doresc sa daruiesc : carti, filme, muzica sau articole de papetarie.
Si pentru ca serviciile oferite sunt de calitate, cadourile mele sunt gata ambalate, iar pentru comenzi mai mari primesc si

Transport gratuit
- prin Poșta Româna pentru comenzi mai mari de 59 Lei;
- prin curierat rapid pentru comenzi mai mari de 119 Lei. 

Si in afara de aceste avantaje mai exista si alte beneficii precum :
Drept de retur în 10 zile (daca nu sunt mutumita , desi sunt sigura ca acest lucru nu se va intampa niciodata).  

Reduceri pe coșul de cumpărături ( In funcție de valoarea cărților comandate primesc reduceri pe coșul de cumpărături: 2,5% -pentru comenzi între 150-300 Lei, 

                                        5% -pentru comenzi între 301-1000 Lei

                                    10% (pentru comenzi mai mari de 1000 Lei;

Va puteti convinge accesand link-ul http://bookcity.ro/article--e-uor-s-druieti--1934.html.

Ce mai imi pace la  "BookCity"?

 Imi place foarte mult,  ca toate produsele sunt repartizare pe categorii.
 

Si cel mai mult imi place ca una dintre categoriile de carti unde gasesti o varietate de produse la preturi foarte accesibile este Categoria Dezvoltare Personala : http://bookcity.ro/dezvoltare-personala.


 E clar din aceasta categorie se vor cumpara multe cadouri  care imi vor fi  daruite mie!
Da  ati citit bine! Imi vor fi daruite mie! 

Nu! Nu va ganditi ca mi le cmpar eu singura. Dar de la un timp am invatat sa spun celor dragi ceea ce imi doresc cel mai mult. Asa ca le trimit un masaj pe e-mail :
De aici imi doresc un cadou: http://bookcity.ro/author--dale-carnegie--246.html

 

 Iar fericirea mea este asigurata  pentru ca voi primi cadoul perfect!

Nu-i asa ca :  E USOR SA-MI DARUIESTI?







M-am inregistrat in BlogAwards 2013!



De azi fac parte din comunitatea Blog Awards2013 o comunitate pentru blogger-i! Blog Awards Si daca tot m-am inregistrat in randul oamenilor pasionati de blogging, m-am decis sa particip si la primul concurs: http://www.blogawards.ro/aboneaza-te-la-newsletter-ul-blogawards-ro-si-castiga-un-netbook-sau-stick-uri-de-memorie.
Nu neaparat pentru premiul material, cat pentru premiul "moral" : ma alatur unor oameni care stiu mult mai multe despre acest domeniu decat mine, care sunt incepatoare. Nu am fost talentata niciodata la scris si povestit, am fost si inca mai sunt pasionata de matematica.Pasiunea pentru Informatica a venit la pachet cu pasiunea pentru stiintele exacte. Si chiar si asa, nu m-am gandit niciodata sa-mi creez un blog pentru ca eram convinsa ca nu as avea ce srie pe o astfel de platforma (sau mai bine zis ca ceea ce as scrie nu intereseaza pe nimeni). Am cochetat cu ideea unui blog pentru prima oara, acum cateva luni, cand citeam o carte cu foarte multe informatii despre ceea ce trebuie sa faci sa iti gasesti un job. De la inceputul cartii si pana la sfarsitul acesteia, autorul vorbea despre promovarea atat in online cat si in societate, a propriei personalitati si a aptitudinilor ca un "Brand Personal". Si pentru ca mie imi lipsea tocmai esenta, adica "Brandul" pe care sa il promovez, m-am decis ca e timpul sa imi deschid un blog personal pe care sa-l folosesc ca: Un altfel de CV. Un "Brand" personal. Nu va inchipuiti ca am avut mai multe oferte de munca, dupa deschiderea acestui blog, incat nu am facut fata. Insa pot sa va spun sigur ca am o noua pasiune. Si asta ma incanta. Este perfect adevarat ca inceputu a fost dificil, pentru ca nu stiam mai nimic despre blogging (si nici acum nu stiu prea multe), ca mai am multe de invatat, norocul meu este ca am de la cine, gasesc in online oameni la fel de pasionati ca si mine de aceasta activitate, sau chiar oameni care si-au transformat pasiunea in loc de munca(afacere online). Si am mai gasit ceva: platforme concurs destinate in exclusivitate pentru bloggeri.
Si ceea ce este si mai incitant este ca se pun la bataie premii interesante.
De exemplu la Campania: http://www.blogawards.ro/aboneaza-te-la-newsletter-ul-blogawards-ro-si-castiga-un-netbook-sau-stick-uri-de-memorie/ premiul este un Asus Eee PC si stick-uri-de-memorie .

 

Pana azi nu am castigat nimic, niciodata.
Si, sincera sa fiu nu m-as supara sa incep chiar de azi, pentru ca imi surade ideea de a intra in posesia acestui netbook, mai ales ca mi-l doresc de ceva timp.
Si daca mai pun la socoteala ca a fost a lui Blogatu, un blogger de succes, poate uita in el si o reteta a traseului pe care l-a parcurs pana acum, asa pentru orientarea mea pe viitor.

Femeie in terenul barbatilor!

Inca din secolul trecut, femeile au luptat pentru drepturile lor, pentru recunoasterea egalitatii intre sexe.
Desi in ultimele decenii, femeile au cucerit aproape toate industriile, mai exista si azi persoane care considera ca anumite activitati sau domenii sunt destinate in exclusivitate barbatilor, iar  "doamnele" nu au ce cauta. Aceleasi bariere "invechite", le-am intalnit chiar si eu in momentul in care am inceput sa imi caut un nou loc de munca in domeniul Logisticii sau Transport. M-am lovit destul de des de conceptia ca domeniile: Logistica si Transport sunt atribuite in exclusivitate "sexului masculin= sexului puternic" , desi jobul pentru care aplicasem era unul strict office, nu implica abilitati sau responsabilitati care nu puteau fi duse la indeplinire de o femeie. Multi considera ca o femeie nu se poate descurca sa gestioneze o situatie pe care 99% dintre barbati o scapa de sub control.

Cei drept,  exista si exceptii si aici as aminti urmatoarea situatie:  Petrom o companie dintr-un domeniu "al sexului puternic" este condusa de o femeie.

De ce sunt descalificate din start doamnele intr-o competitie pentru ocuparea unui post intr-un domeniu considerat masculin?
Pentru ca nu le sunt recunoscute calitatile, dar si datorita faptului ca pentru unii barbati este o problema majora de orgoliu. Mai grav este faptul ca am intalnit aceasta mentalitate invechita nu doar in cazul barbatilor, ci si in cazul femeilor.
Femeile desconsidera Femeile!
Trist,  dar adevarat.
De ce?
Pentru simplul motiv, ca exista femei care adopta ideea ca, daca activezi intr-un domeniu masculin iti pierzi feminitatea.
Ei, bine, nu!
Sunt zeci de femei care ocupa joburi clasificate drept joburi pentru femei si care nu au nici un pic de feminitate.
Feminitatea este o latura a propiei personalitati. Daca o ai o pastrezi, orice job ai avea, iar daca nu o ai, categoric,  nu o poti pierde, ocupand un job dintr-un domeniu masculin. Pana acum, nimeni nu a pierdut ceva ce nu a avut niciodata.
De ce gandesc barbatii ca o femeie nu are ce cauta pe terenul lor?
Pentru ca refuza sa recunoasca adevarul!
Stiu clar, ca o femeie puternica are in bagajul genetic calitati cu care ii pot depasii in propriul lor teren.
Iar situatia  va ramane neschimbata, atata timp cat acesti "masculi" vor refuza sa inteleaga ca o femeie puternica acceptata intr-un domeniu masculin, nu vine sa-i concureze, ci sa-i ajute.
Femeile (mai ales cele puternice), sunt inzestrate cu o serie de calitati care, in cazul domnilor lipsesc sau sunt neglijate de posesori.
Care sunt calitatile pe care le detin in plus doamnele fata de stimabilii domni?
Pai sa intocmim o lista:
- sunt mult mai organizate decat domnii;
- accepta mai usor flexibilitatea;
-au excelente capacitati de analiza si sinteza; 
- respecta mai usor regulamentul intern al companiei;
-sunt mult mai atente la cheltuieli; 
- sunt mult mai atente, mai meticuloase, pun pret pe detalii;
-respecta si mentin ordinea si curatenia; 
-sunt mai apropiate de oamenii cu care lucreaza, au o empatie mult mai dezvoltata decat sexul masculin; 
-sunt mai deschise ideilor constructive venite din partea angajatilor;
-este cunoscut faptul ca barbatii sunt mai  pragmatici , dar nici doamnelor nu le lipseste cu desavarsire pragmatismul; 

- isi identifica si isi gestioneaza jobul  ca propria casa. 
...............................................................
Iar lista poate continua. 
Dar, pentru ca nu vreau sa pun la colt sexul puternic, am sa o opresc aici. 
Cred ca sunt suficiente calitatile pe care le-am enumerat mai sus, pentru a convinge ca abilitatile doamnelor sunt absolut necesare si in terenul domnilor.